Hukukçu Arkadaşlar Yardım.. !!!!

[bozcurt]

Arkdaslar eger aramızda hukukcu arkdaslar varsa lutfen yardım ıstıyorum oncelıkle lazım olurmu bılmem ama yasım 25 okulumu bitirir bitirmez turkıyenın devlerınden bırı olan yaklasık içerisinde 1000 kişiden fazla işçi memur barındıran bı fabrıkada 3.5 yıl'a yakın çalıştım ve kadro aldım daimi işçi oldum yanlız askerlik hizmetim için fabrikadan ayrıldım bana dondugun zaman kadrolu olugun ıcın ve askerlik hizmeti için ayrıldıgın için ilk tercih sen olacaksın demişlerdi sendıkacılarla falan konustum şuan işe alsalar her kazandıgım hakkıda kaybedıyormusum mesela maasım ayrıldıgım zamanda 1000tl cıvarında idi ama şimdi girsem 650tl cıvarında ve kadrosuz olarak dewam edecekmısım . ( 14/12/2009) halen cagırmadılar içerde kendı arkdaslarımda var birlikte calıstıgım ben askerden geldıgım tarıhten ıhtıbaren yaklasık 30 kişiye yakın adam aldılar ve yılbaşında duyduguma gore bı 80 kişi daha alacaklarmıs sizce izlemem gereken yollar neler bana yardımcı olursanız cok sevınırım birde


Askerlik ve kanundan doğan çalışma

MADDE 31- 1475 sayılı Kanunun 27 nci maddesi genel olarak korunmuş, son fıkrasında öngörülen sözleşme yapma zorunluluğuyla ilgili hukuki yaptırım boşluğu doldurulmuştur. Buna göre, herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçileri, başvurmalarına ve şartlar da uygun olmasına rağmen işe almayan işverene tazminat ödeme yaptırımı getirilmiştir.

diye bir kanun okudum eger olurda benı halen almazlarsa o 80 kişinin arasına sizce ne yapmalıyım 9 ay işsizlik maası aldıgım için baska bır işede girmedım giriş cıkıs yapmadım yanı

cevap veren arkdaslara şimdiden teşekkür ederım ...

işe giriş tarihi 20-08-2004
işten ayrılıs 19-11-2007
askere gidiş 21-11-2007
askerden geliş 08-02-2009

 

[deniz_serdar]

Arkdaslar eger aramızda hukukcu arkdaslar varsa lutfen yardım ıstıyorum oncelıkle lazım olurmu bılmem ama yasım 25 okulumu bitirir bitirmez turkıyenın devlerınden bırı olan yaklasık içerisinde 1000 kişiden fazla işçi memur barındıran bı fabrıkada 3.5 yıl'a yakın çalıştım ve kadro aldım daimi işçi oldum yanlız askerlik hizmetim için fabrikadan ayrıldım bana dondugun zaman kadrolu olugun ıcın ve askerlik hizmeti için ayrıldıgın için ilk tercih sen olacaksın demişlerdi sendıkacılarla falan konustum şuan işe alsalar her kazandıgım hakkıda kaybedıyormusum mesela maasım ayrıldıgım zamanda 1000tl cıvarında idi ama şimdi girsem 650tl cıvarında ve kadrosuz olarak dewam edecekmısım . ( 14/12/2009) halen cagırmadılar içerde kendı arkdaslarımda var birlikte calıstıgım ben askerden geldıgım tarıhten ıhtıbaren yaklasık 30 kişiye yakın adam aldılar ve yılbaşında duyduguma gore bı 80 kişi daha alacaklarmıs sizce izlemem gereken yollar neler bana yardımcı olursanız cok sevınırım birde


Askerlik ve kanundan doğan çalışma

MADDE 31- 1475 sayılı Kanunun 27 nci maddesi genel olarak korunmuş, son fıkrasında öngörülen sözleşme yapma zorunluluğuyla ilgili hukuki yaptırım boşluğu doldurulmuştur. Buna göre, herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçileri, başvurmalarına ve şartlar da uygun olmasına rağmen işe almayan işverene tazminat ödeme yaptırımı getirilmiştir.

diye bir kanun okudum eger olurda benı halen almazlarsa o 80 kişinin arasına sizce ne yapmalıyım 9 ay işsizlik maası aldıgım için baska bır işede girmedım giriş cıkıs yapmadım yanı

cevap veren arkdaslara şimdiden teşekkür ederım ...

işe giriş tarihi 20-08-2004
işten ayrılıs 19-11-2007
askere gidiş 21-11-2007
askerden geliş 08-02-2009

tazminatını aldınmı ayrılırken

 

[bozcurt]

tazminatını aldınmı ayrılırken

bız maaslarımızı kredı kartından alıyoruz alsanda almasanda dırek tazmınatın oraya yatırılıyor

 

[BY_Corsa]

Hukuçu değilim ama aynı konudaki tecrübeme dayanarak yazıyorum ;şirketten tazminatını alarak ayrıldıysan dönüşte aynı iş için bir hakkın kalmıyor.Çünkü aynısı askere giderken şirketim bana teklif etmişti, dönüşte gel kaldığın yerden devam et demişlerdi, bende ne olacagı belli olmaz diyerek tazminatımı alıp ayrılmıştım.sordugum zaman da tazminatını alarak ayrılırsan şirketle resmi bir bağın kalmaz denmişti.Sende tazminatını aldıysan şirketle bir bağın kalmamış demektir.

Yukarıda verdiğin kanun da ,tazminat almadan ayrılarak askere gidersen ve dönüşte şirketin seni tekrardan işe almassa, tazminat alma hakkının doğacagını belirtiyor.

Diğer yandan sen gittiğindeki ekonomik şartlar ve şimdiki piyasa şartları göz önünde bulundurulursa şirket şu anda daha düşük maaşla personel alıyor alabilir.Şu an piyasadaki genel durum bu, dolayısı ile bu konuda şirkete bir yaptırımın olabileceğini sanmıyorum.Ama işe alımda ayrıca bir önceliğin olabilirmi, onu da iş kanunundan incelemek gerekir

 

[bozcurt]

Hukuçu değilim ama aynı konudaki tecrübeme dayanarak yazıyorum ;şirketten tazminatını alarak ayrıldıysan dönüşte aynı iş için bir hakkın kalmıyor.Çünkü aynısı askere giderken şirketim bana teklif etmişti, dönüşte gel kaldığın yerden devam et demişlerdi, bende ne olacagı belli olmaz diyerek tazminatımı alıp ayrılmıştım.sordugum zaman da tazminatını alarak ayrılırsan şirketle resmi bir bağın kalmaz denmişti.Sende tazminatını aldıysan şirketle bir bağın kalmamış demektir.

Yukarıda verdiğin kanun da ,tazminat almadan ayrılarak askere gidersen ve dönüşte şirketin seni tekrardan işe almassa, tazminat alma hakkının doğacagını belirtiyor.

Diğer yandan sen gittiğindeki ekonomik şartlar ve şimdiki piyasa şartları göz önünde bulundurulursa şirket şu anda daha düşük maaşla personel alıyor alabilir.Şu an piyasadaki genel durum bu, dolayısı ile bu konuda şirkete bir yaptırımın olabileceğini sanmıyorum.Ama işe alımda ayrıca bir önceliğin olabilirmi, onu da iş kanunundan incelemek gerekir

ewt işten cıkarken boyle bir şey duymustum onlara soyledıgımde sen çek veya cekme bız yatırırız dedıler ve karta yatırdılar

 

[eRaGoN]

Hayırdır eRalp nede çalışmıştın sen?? Bu arada artık bi iş yerinden ayrıldığın zaman tazminatını almama gibi bi lüksün yok bu kanunen aykırı işyeri sana tazminatını ödemek zorunda.. Geri geldiğinde alıp almama onların insiyatifine kalmış bişey.. Ancak çıktığın zamanki amir, müdür, şef, ustabaşı herneyse onlarla konuşursan tavsiye üzerine başvurun önlere alınabilir...

 

[bozcurt]

Hayırdır eRalp nede çalışmıştın sen?? Bu arada artık bi iş yerinden ayrıldığın zaman tazminatını almama gibi bi lüksün yok bu kanunen aykırı işyeri sana tazminatını ödemek zorunda.. Geri geldiğinde alıp almama onların insiyatifine kalmış bişey.. Ancak çıktığın zamanki amir, müdür, şef, ustabaşı herneyse onlarla konuşursan tavsiye üzerine başvurun önlere alınabilir...

abim benım demek istediğim şey sartlar uygun oldugu halde sen değilde senden daha torpilli birisinin girmesi daha once calısan kadrolu elemanını değilde sıfırdan baskasının alınması bunun kanunla ılgılı bır şeyı olması lazım sanıyorum ve ben bıyerlerde bırsey duymustum kazanılan haklar asla kaybedılmez oyle bır sey varmı pekı

 

[hubus]

sen çalışarak kazandığın hakkını (tazminat) almışsın zaten. dolayısıyla bu saatten sonra kazanılmış hakkın kalmıyor.

askerlik iş sözleşmesinin feshi için işçi açısından haklı neden, tazminatını alabiliyorsun (kıdem, ihbar, kullanılmamış izin)

yeniden işe alım konusunda işvereni zorlaman mümkün değil. kaldı ki tazminatı aldığın için iş akdin feshedilmiş sayılıyor, dolayısıyla önceki akdinden doğan ücret vs gibi haklarının da herhangi bir geçerliliği yok, sana öneririlerse yeni bir iş, benim eski maaşım lu kadardı deme hakkın yok yani.

işveren istediği işçiyi işe alabilir, sen eski işçisin diye seni alma zorunluluğu yok

 

[bozcurt]

sen çalışarak kazandığın hakkını (tazminat) almışsın zaten. dolayısıyla bu saatten sonra kazanılmış hakkın kalmıyor.

askerlik iş sözleşmesinin feshi için işçi açısından haklı neden, tazminatını alabiliyorsun (kıdem, ihbar, kullanılmamış izin)

yeniden işe alım konusunda işvereni zorlaman mümkün değil. kaldı ki tazminatı aldığın için iş akdin feshedilmiş sayılıyor, dolayısıyla önceki akdinden doğan ücret vs gibi haklarının da herhangi bir geçerliliği yok, sana öneririlerse yeni bir iş, benim eski maaşım lu kadardı deme hakkın yok yani.

işveren istediği işçiyi işe alabilir, sen eski işçisin diye seni alma zorunluluğu yok

hımm ben işçi lazım oldugu zaman askerlik hizmetı ıcın ayrılan işçisin geri almak zorumda diye bılıyordum yanlıs bılıyorum o zaman

 

[dragon]

hımm ben işçi lazım oldugu zaman askerlik hizmetı ıcın ayrılan işçisin geri almak zorumda diye bılıyordum yanlıs bılıyorum o zaman

İnanç ne diyorsa doğrudur.Aradığın hukukçu