- Katılım
- 9 Mar 2007
- Mesajlar
- 756
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 0
- Yaş
- 44
Herkese merhabalar,
Son dönemde çokça duymaya başladığım iki konu hakkında sizleri uyarmak istedim.
Özellikle işveren konumundaki arkadaşların dikkatli olmasında fayda var.
İlki çalışanların kredi, kredi kartı vs almak veya limitlerini yükseltmek adına maaşlarının olduğundan fazla belirtildiği şirket antetli kağıda yazı istemeleri konusu.
Mahkemelerin maaşların ödenen meblağda değil, bu belgelerde belirtilen meblağda olduğuna dair kararları mevcut bu sebeple böyle bir yazı vermeden önce iyice düşünülmesi gerekiyor.
İkincisi de istifa eden ancak işsizlik primi alabilmek adına işten çıkartılmış gibi gösterilmeyi talep eden çalışanlar, daha sonra işten çıkarıldıklarından bahisle kıdem vb. taleplerde bulunarak dava açabiliyorlar.
Bu durumda da gerekli tedbirleri almakta fayda var, çalışandan ibraya ilişkin kağıt alınsa bile bu kağıdın zor durumda olunması sebebiyle mecburen verildiği iddia edilebiliyor ve mahkemeler de bu varsayımla hareket ediyorlar.
Velhasıl uzun sözün kısası iyilik yapmak adına daha sonra önemli maddi külfetler altına sokabilecek işlemler yapmaktan mümkün olduğunca imtina ediniz. Maalesef herkes sizin kadar iyiniyetli değil ve sizin iyiniyetinizden istifade etmek isteyen cibiliyetsizler maalesef çok fazla.
Son dönemde çokça duymaya başladığım iki konu hakkında sizleri uyarmak istedim.
Özellikle işveren konumundaki arkadaşların dikkatli olmasında fayda var.
İlki çalışanların kredi, kredi kartı vs almak veya limitlerini yükseltmek adına maaşlarının olduğundan fazla belirtildiği şirket antetli kağıda yazı istemeleri konusu.
Mahkemelerin maaşların ödenen meblağda değil, bu belgelerde belirtilen meblağda olduğuna dair kararları mevcut bu sebeple böyle bir yazı vermeden önce iyice düşünülmesi gerekiyor.
İkincisi de istifa eden ancak işsizlik primi alabilmek adına işten çıkartılmış gibi gösterilmeyi talep eden çalışanlar, daha sonra işten çıkarıldıklarından bahisle kıdem vb. taleplerde bulunarak dava açabiliyorlar.
Bu durumda da gerekli tedbirleri almakta fayda var, çalışandan ibraya ilişkin kağıt alınsa bile bu kağıdın zor durumda olunması sebebiyle mecburen verildiği iddia edilebiliyor ve mahkemeler de bu varsayımla hareket ediyorlar.
Velhasıl uzun sözün kısası iyilik yapmak adına daha sonra önemli maddi külfetler altına sokabilecek işlemler yapmaktan mümkün olduğunca imtina ediniz. Maalesef herkes sizin kadar iyiniyetli değil ve sizin iyiniyetinizden istifade etmek isteyen cibiliyetsizler maalesef çok fazla.